Certification
RSE

Le Groupe accorde une grande importance à l'amélioration et au contrôle de la qualité de nos services.
Parce que répondre aux attentes de nos clients est depuis toujours une priorité, nous avons souhaité leur démontrer notre réactivité en effectuant dès Mars 2016 la transition de notre Système de Management de la Qualité et de l'Environnement vers les nouvelles versions des normes ISO 9001 (Qualité) et ISO 14001 (Environnement) sorties en septembre 2015


Le Groupe BERTON

se mobilise dans le cadre de sa responsabilité sociétale d'entreprise (RSE)

Dans le cadre de nos prestations, nous participons à la valorisation des déchets en adressant le mobilier professionnel destiné à la destruction à Valdélia afin qu’il soit recyclé. Nous sommes concernés par notre impact sur l’environnement.
Nous adressons à tous nos clients professionnels l’empreinte carbone de notre prestation.

Pour la sécurité au travail
Nous sommes attentifs aux conditions de travail de nos salariés afin de limiter les risques d’accident du travail.

Maîtriser nos consommations d’eau
Dans le cadre du système de Management Environnemental, des actions sont mises en oeuvre pour réduire les consommations d’eau de tous nos sites. Cela passe notamment par l’installation de réducteurs de pression, de chasse d’eau double commandes mais surtout par la sensibilisation des
collaborateurs dans le cadre d’un programme national éco-attitude.

• Optimiser la gestion de nos déchets
Le Groupe BERTON a déployé le tri sélectif sur l’ensemble de ses sites. 90 % des déchets sont ainsi recyclés (papier, cartons, cartouches, piles, …).

Développement

DURABLE  ET

RESPONSABILITE SOCIALE

I-DEVELOPPEMENT DURABLE

* Réduire l’impact de nos emballages :

Nos cartons sont 100% recyclables, 98% de nos cartons sont composés à 100% de papier recyclé.

* Priorité à l’utilisation de caisses et de palettes en carton plutôt qu’en bois :

A résistance égale le gain de poids permet de diminuer la consommation de carburant.

* Notre management environnemental :

Aller au-delà de la règlementation.

* Tri sélectif et traçabilité des déchets.

* Partenariats de valorisation, Broker.

* Réduction des émissions de gaz à effets de serre

Rationalisation et échange dans le groupe afin d’éviter les retours à vide.

* Maîtrise des consommations de carburant :

Formation progressive de nos chauffeurs à l’éco-conduite grâce à un partenariat.

* Combidem :

Mutualiser pour privilégier le transport combiné rail/route.


II-RESPONSABILITE SOCIETALE

Assurer une information précise sur les différents éléments de rémunération et avantages des collaborateurs en toute transparence.

Développer les compétences des collaborateurs et favoriser la promotion interne

Favoriser la durabilité de l’emploi : non aux contrats précaires.

Faire de l’entreprise un espace d’échange : coopération

Contribuer au développement humain et économique des territoires d’implantation :

implication et motivation d’initiatives civiques.

Privilégier et appuyer, lorsque cela est possible

les acteurs de l’économie sociale et solidaire : ONG, partenaires.

Assurer un mode de gouvernance transparent, éthique et responsable.

Prévention des risques de discrimination, et promotion de l’égalité des chances

Favoriser l’apprentissage et les contrats professionnels